Formation DISC et Forces Motrices : mieux communiquer, mieux collaborer
La plupart des conflits relationnels en entreprise ne viennent pas d’un manque de compétences.
Ils viennent d’un manque de décodage : on ne comprend pas pourquoi l’autre réagit comme il réagit, on interprète à travers son propre filtre, on communique comme on aimerait qu’on nous parle plutôt que comme l’autre a besoin qu’on lui parle.
Le modèle DISC et les Forces Motrices donnent un cadre concret pour sortir de ce biais. En une journée.
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux managers, dirigeants, équipes commerciales et tout professionnel dont l’efficacité dépend de la qualité de ses interactions. Elle est particulièrement adaptée aux contextes de prise de poste, de fusion d’équipes, de conflits relationnels récurrents ou de montée en compétences managériales.
Maximum 15 participants pour garantir la profondeur des échanges et la qualité des mises en situation.
Ce que vos équipes vont apprendre
Décoder les comportements Comprendre les 4 styles DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité), leurs besoins, leurs forces et leurs zones de vigilance. Apprendre à « lire » un interlocuteur pour ajuster sa posture avant même de prendre la parole.
Identifier les motivations profondes Les Forces Motrices révèlent le « pourquoi » derrière les comportements : les 7 leviers d’engagement qui dictent les choix, les priorités et les réactions de chaque collaborateur. Comprendre ces ressorts change radicalement la façon d’animer, de déléguer et de convaincre.
Découvrir son profil personnel Chaque participant reçoit son rapport individuel DISC et Forces Motrices. Analyse du profil naturel versus le profil adapté : quelle énergie mobilise-t-on pour s’ajuster à son environnement ? Quels sont ses véritables leviers de motivation ?
Maîtriser l’ajustement Le coeur opérationnel de la formation : modifier le ton, le rythme, le niveau de détail de sa communication selon le profil de son interlocuteur. Mises en situation face à chaque style pour ancrer les réflexes dans la réalité du terrain.
Le programme
Matin : Décoder les mécanismes de l’interaction
Ouverture et recueil des attentes. Mise en contexte : pourquoi la posture et la communication comptent plus que l’expertise technique dans l’efficacité collective.
Le modèle DISC en profondeur : les 4 styles comportementaux, leurs besoins, leurs forces, leurs angles morts. Exercices d’identification des styles dans des situations concrètes.
Les Forces Motrices : les 7 motivations profondes et leur interaction avec le style DISC. Comment ces leviers colorent la posture professionnelle et les décisions quotidiennes.
Après-midi : S’approprier son profil et maîtriser l’ajustement
Révélation des profils individuels. Remise des rapports, temps d’autodiagnostic guidé, analyse du profil naturel versus le profil adapté.
Dynamique interpersonnelle : comment mon style impacte mes interactions quotidiennes ? Comprendre les besoins des autres styles pour fluidifier la collaboration.
L’art de l’ajustement : stratégies concrètes d’adaptation du ton, du rythme et du niveau de détail selon le profil de l’interlocuteur. Mises en situation face à chaque profil DISC.
Synthèse et plan d’action : ce que je continue, commence et arrête de faire. Engagements concrets pour une mise en oeuvre immédiate.
Modalités pratiques
Format : Journée complète en présentiel ou en visioconférence
Durée : 7 heures
Participants : Maximum 15 personnes
Inclus : Rapport individuel DISC et Forces Motrices certifié pour chaque participant
Financement : Éligible à la prise en charge OPCO selon votre secteur. Accompagnement au montage du dossier possible.
Pourquoi une formation certifiée DISC & Forces motrices ?
Ce que vous achetez ce n’est pas le modèle, c’est la capacité à le rendre opérationnel dans votre contexte précis. Faustine Charles est certifiée DISC et Forces Motrices par Assessments 24×7, référence en évaluation comportementale. Elle intervient auprès de comités de direction, d’équipes managériales et de forces commerciales avec une approche adaptée au secteur et aux enjeux spécifiques de chaque organisation.
Vous souhaitez organiser cette formation pour votre équipe ? Demandez votre devis ou réservez un échange de 30 minutes pour définir le format adapté à votre contexte.
Cette formation complète bien notre offre Mieux gérer son stress et ses émotions et nos profils comportementaux individuels.