Mesurez et développez votre agilité décisionnelle avec le Profil R.E.A.L.® & ARI
L’évaluation de référence pour révéler vos leviers d'adaptabilité, anticiper vos réactions sous pression et renforcer votre impact.
✓ Évaluation en ligne (20-25 min)
✓ Rapport complet et approfondi (jusqu’à 50 pages d’analyse)
✓ Restitution individuelle ou en équipe et plan d’action ciblé
Le saviez-vous ?
- Nous prenons 35.000 décisions par jour, soit 36 décisions à la minute
- 99,74% de ces décisions sont directement prises par notre cerveau automatique sans que nous en soyons conscients
⬇️ Découvrez le Profil REAL en vidéo ⬇️
“Le profil R.E.A.L. révèle notre capacité à passer du mode "automatique et réactif" de notre cerveau à son mode "adaptatif et intuitif""
L’expertise technique ne suffit plus. Ce qui fait la différence, c’est votre capacité d’adaptation.
Aujourd’hui, la capacité à s’adapter n’est plus une compétence réservée à quelques managers : elle est devenue indispensable à tous les niveaux de l’entreprise.
Le Profil R.E.A.L. s’adresse à l’ensemble de vos collaborateurs. Il ne se contente pas d’analyser la personnalité, il mesure un élément bien plus décisif aujourd’hui : comment un collaborateur réagit quand il ne sait plus ?
Face à la pression, aux urgences et à la charge mentale, le cerveau bascule souvent en « pilote automatique », générant du stress, des incompréhensions ou des blocages. L’outil R.E.A.L. (et son indicateur exclusif, l’ARI – Adaptability Response Indicator) permet à chaque collaborateur de prendre conscience de ses automatismes et de s’entraîner à faire le pas de côté nécessaire pour prendre la bonne décision.
La méthode : Que signifie exactement R.E.A.L. ?
Pour mesurer et développer l’adaptabilité, l’outil s’appuie sur 4 piliers fondamentaux. Le Profil R.E.A.L. évalue la capacité de vos collaborateurs à mobiliser ces 4 leviers lorsqu’ils font face à l’inattendu ou à la pression :
- R comme Responsabilisation : La capacité à prendre conscience de ses propres réactions sous stress, à sortir d’une position d’attente ou de « victime » des événements pour redevenir acteur de la situation.
- E comme Exploration : Quand le « pilote automatique » ne fonctionne plus, il faut oser ! C’est la propension à sortir du cadre connu, à chercher de nouvelles solutions et à faire preuve de curiosité.
- A comme Alignement : Dans la tempête, il est vital de garder le cap. C’est la capacité à rester en accord avec soi-même, ses valeurs et les objectifs de l’équipe pour agir avec justesse.
- L comme Lâcher Prise : Inutile de s’épuiser sur ce que l’on ne maîtrise pas. C’est accepter l’incertitude et se détacher du besoin de contrôle absolu pour se concentrer uniquement sur sa zone d’influence. Un levier majeur contre la charge mentale !
Une approche sur-mesure : En Individuel ou en Équipe
La grande force du Profil R.E.A.L., c’est sa flexibilité. Il s’utilise à la fois comme un miroir individuel et comme une boussole collective :
En individuel (Test + Débriefing) : Chaque collaborateur passe son test en ligne et bénéficie d’un débriefing personnalisé avec Faustine Charles (coach certifiée). C’est un moment privilégié pour comprendre son propre mode de fonctionnement sous pression, identifier ses biais et repartir avec des clés d’entraînement concrètes.
En équipe (Cartographie collective) : L’adaptabilité se joue aussi à plusieurs ! Nous consolidons les profils individuels pour créer une cartographie complète de votre équipe. Cela permet de comprendre comment le groupe réagit face à l’inattendu, de déminer les zones de tensions potentielles et de renforcer l’intelligence collective.
Au-delà d'un test classique : l'indice ARI et la gestion de la pression
L’Adaptive Response Index (ARI) :
Un indicateur synthétique et précis qui évalue votre capacité globale à calibrer votre réponse comportementale en fonction du contexte opérationnel.
Votre comportement sous tension et vos angles morts :
Que se passe-t-il lorsque la pression s’intensifie ? Le profil R.E.A.L. cartographie vos mécanismes de surcompensation, vos sources de frustration et vos signaux d’alerte, vous permettant d’éviter l’épuisement et les erreurs de posture managériale.
Pont avec les dynamiques de communication :
Une articulation claire avec les styles relationnels (profils de style DiSC) pour fluidifier la communication avec vos pairs, votre hiérarchie et vos équipes.
Dans quelles situations utiliser le Profil R.E.A.L. ?
Le Profil est un levier puissant pour accompagner la vie de vos équipes dans de nombreuses situations :
- Accompagnement au changement : Lorsqu’une organisation évolue (nouvel outil, restructuration), la perte de repères est inévitable. Le profil permet d’accompagner les collaborateurs pour qu’ils naviguent sereinement dans l’incertitude.
- Développement des compétences (Upskilling) : Pour aider un collaborateur à sortir de sa zone de confort ou à mieux gérer sa charge mentale. C’est un point de départ idéal pour un parcours de coaching.
- Cohésion d’équipe (Team Building) : Pour recréer du lien, fluidifier la communication interne et apprendre à mieux travailler ensemble en comprenant les « réflexes » de ses collègues.
- Prévention des conflits : Le profil donne un langage commun pour désamorcer les situations difficiles nées de réactions « à chaud » avant qu’elles ne s’enveniment.
- Sécurisation de la mobilité interne : Lorsqu’un collaborateur évolue vers de nouvelles responsabilités, consolider son adaptabilité permet de garantir une transition fluide.
Le parcours en 3 étapes
- Passation du questionnaire en ligne (20 à 25 minutes, interface ergonomique et sécurisée).
- Génération du rapport complet (un dossier analytique exhaustif et personnalisé).
- Séance de débriefing stratégique (1h à 1h30) (analyse des résultats, mise en perspective avec vos enjeux actuels et co-construction de votre feuille de route de progression).
Prêt(e) à mesurer votre potentiel d'adaptabilité ?
Vous souhaitez en savoir plus sur les modalités de passage du Profil R.E.A.L., obtenir un devis ou expérimenter l’outil ?